企业这个词我们并不陌生，员工这个词也并不陌生，员工在企业里上班，赚取劳动所得更是无可厚非，那么问题来了，企业与公司员工究竟是什么关系？
先讲一个案例：
员工k入职公司a，除了刚去的前几天之外，每天都处于无穷无尽的加班状态中，按照我国企业的现状，企业加班是正常的事情，但是包括以下的两种情况：
第一种：比如公司制定6点下班，那么加班10分钟或者15分钟，把一些结尾的事情处理一下；如果遇到紧急的事情加班到7点或者到8点9点10点，偶尔的一两次也是可以理解的，再强调一下，如果是这种情况，那么作为员工站在企业的角度也是可以理解的，即使没有加班费，员工最多抱怨公司两句，不会产生记恨；
第二种：比如公司制定6点下班，但是每天却加班至少1个小时，90%的时候都是9点左右才能下班，没有加班费，还骂员工，也不算是单骂，算是那种先打一巴掌，再给一个甜枣吃的这种；
我们在这里不讨论第一种情况，仅仅讨论第二种情况，我们分别站在员工和企业的角度去做个全面剖析：
企业的想法：
一个人成立一家公司，首先是以赚钱为目的的，无论你起的什么口号，什么企业理念，什么企业文化，都是以赚钱为目的的；如果企业不赚钱，那么拿什么给员工发工资呢？所以为了让企业减少开支，某些企业则会选择依靠缩减员工人数，同时加大在职员工的工作量，具体怎么做，请继续往下看企业的做法；
企业的做法：
当员工的数量减少而又必须要加大工作量的时候，企业绝对不会单单的增加工作量；因为企业害怕这些员工的离职，如果突然离职了，那么企业还需要招人，还需要熟悉公司，各种事情都特别麻烦，所以企业的做法就是先给员工画个饼，也就是说给员工谈人生、谈梦想、谈理想，主要体现在下面的话语中（请你回想一下你的老板或者企业hr有没有和你说过这些话）：
a、公司现在处于发展阶段，熬过了这段时间了，一切就会变得好起来了！
b、公司现在正在迅速扩张，所以各方面压力都特别大，你作为公司的一名员工，应该也考虑下公司的感受！
c、公司今年的迅速扩张，打算在明年或者是在后年就进行ipo，最起码也是要上新三板！
d、现在加班的主要原因是你对这些还不太熟悉，等都熟悉透了，工作效率自然就提升了，那么就不用加班了，可结果呢（东西永远是做不完的）
员工的想法和做法：
老员工：反正在公司都这么长时间了，凑合着过吧，虽然有时候忙，有时候累，慢慢习惯了就好了，其实主要原因不是慢慢习惯了，而是一旦从这里离开，换到一家新企业中的时候，一切就又要从头开始了！
新员工：新员工的一个最大体现就是不好意思，感觉作为公司的一个新人，不敢多说话，只能自己默默承受，在公司内，尽自己最大努力去工作，即使是受了委屈也不敢说话，回到家躺在床上，偷偷的擦眼泪，要么就是找自己最好的朋友哭泣！
新员工或者是作为一个刚入职不久的新人容易说的一句话就是：他们都对我挺不错的，虽然经常加班，虽然经常加班到10点，11点！
但是，我想说的是，两个人的工作，让你一个人做，不对你好，那么公司还有人性吗？还是有发展下去的可能吗？想都不用想，偶尔的小恩小惠就把你收买了，你就觉得公司对你好了，公司要发展就要榨干员工的劳动力！
其实你完全可以大声说出来了，这份工作我不干了，你爱找谁找谁去吧，这么加班会累死的，不要讲什么梦想、理想，我想要的生活很简单，就是工作挣钱，没别的！要么你让我准时上下班，我做完该做的工作，你给我发该发的工资；你要让我加班也行，给我加班费，加班费怎么计算，参考下面：
企业与员工之间是什么关系？其实就是一种对等关系，如果企业问你5个问题，那么你也要反问企业5个问题，是这么一种关系；否则的话，劳动法岂不是成了一个摆设了嘛，企业总以一种主角的姿态去出场，其实企业也只是一个普通者而已；
当你学会拒绝别人，学会以牙还牙时，他们反而会尊重你， 甚至敬畏你。我终于相信了那句话：无情一点并没有错… ！
加班费的计算方式：
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
最后在这里做一个总结：
作为企业请你用一颗真心去对待你的员工，不要用画大饼的方式去欺骗你的员工，请你也站在员工的角度去思考一下自己的想法和做法！
作为员工，不要有恐惧心理，记住在企业中一种是一种对等的关系，如果不适合，就果断选择离开！